Европската конфедерација на синдикати (ЕТУК) побара менопаузата официјално да се „признае“ во работното законодавство на Европската Унија (ЕУ). Иницијативата на оваа Конфедерација, која застапува 45 милиони членови во 41 европска земја, доаѓа во момент кога Европскиот парламент разгледува извештај кој ја набљудува менопаузата не само како здравствено, туку и како економско, работно и општествено прашање.
Изабел Шемани, заменик-генерален секретар на ЕТУК, предупредува дека важечките закони и понатаму не ги земаат предвид здравствените ризици на работното место кои ги погодуваат жените.
„Крајно време е законите да ја стигнат реалноста на денешната работна сила и ризиците со кои таа се соочува“, вели Шемани, а пренесе „Јуроњуз“.
Менопаузата најчесто се јавува помеѓу 45. и 55. година од животот, а нејзините симптоми можат значително да влијаат врз работната способност. Околу 30 проценти од жените имаат симптоми што им го отежнуваат работењето, вклучувајќи замор, нарушувања на сонот, бранови на топлина (валунзи), болки во зглобовите, анксиозност и проблеми со концентрацијата. Дури 85 проценти од жените имаат барем еден од овие симптоми.
Норвешка како еден од примерите за реакција
Истражувањето, на кое се повикува конфедерацијата, покажува дека заработките на жените во Норвешка паднале за 7,4 проценти до четвртата година по дијагностицирањето на менопаузата. Намалувањето на работното време, боледувањата и пропуштените можности за напредување во кариерата директно придонеле за овој пад на приходите.
Во Европската конфедерација на синдикати сметаат дека е неопходно да се промени начинот на кој се организираат и регулираат работните места за да се земат предвид симптомите на менопаузата и нивните последици врз работниот процес.
Европската комисија во ноември 2025 година објави дека не планира посебна стратегија на ЕУ посветена на менопаузата, но укажа на истражувачките проекти финансирани преку програмите Обид 2020 и Обид Европа кои се занимаваат со нејзините медицински и општествени последици.
Чекор понатаму
Во март 2026 менопаузата беше вклучена во Стратегијата за родова рамноправност за периодот 2026–2030 година. Таа предвидува размена на добра практика меѓу државите членки во борбата против менструалната и менопаузалната сиромаштија, како и изработка на студија (планирана за 2028 година) за економските и општествените придобивки од намалувањето на нерамномерноста во здравјето на жените.
Меѓутоа, со тие мерки не се предлага посебно законодавство со кое прецизно би се дефинирале работните права на жените во менопауза.
Европскиот парламент настојува да оди чекор понатаму. Пратеничката Лина Галвез од Шпанија подготви нацрт-извештај под наслов „Менопаузата надвор од здравственото прашање: претворање на менопаузата во економски, работен и општествен приоритет“. За овој извештај дополнително ќе се расправа на пленарната седница следната година.
